二是以■■★■■◆“选”为先，构建优秀人才★★◆◆“蓄水池”。开展中层干部全员选聘，严把选聘入口关■■◆■★◆。通过紧盯“八小时内+八小时外”“日常表现+关键时刻”◆◆★■“工作实绩+道德品质”等方面，推动选拔人才在★■“选事★◆★◆■”“选绩”上着眼。
三是以“管”为要◆◆★■■■，拧紧干部监督“安全阀”。通过畅通监督渠道、实施容错纠错、开展谈心谈话等方式◆◆◆■■，提振全系统干部干事创业精气神。建立与纪检监察■★、巡察、审计、司法、信访等多部门信息沟通机制，主动排查收集处置问题线索，常态化预警研判问题。
青年干部一线选育工程■★◆，设置业务大培训、思想大碰撞、实绩大展示、服务大比拼■★◆◆、素质大拓展等活动，为青年干部搭建成长平台。
四是以“用”为本，拉满干事创业◆■★■“精气神”■★■■★★。结合阶段性工作重点，抽调青年干部到不同业务岗位“一线”学习锻炼，同时，通过选派驻村、到村任职等方式■■■，为年轻干部搭建一线实岗锻炼平台。