为进一步提升组织工作质量，营造比学赶超、争先进位浓厚氛围◆★★，◆◆◆■★★“科左后旗党建”公众号平台开设★◆“组织工作亮点展■◆★”专栏★★■◆，展示各股室办中心工作成效和亮点工作，推动全旗组织工作高质量发展。
抓正向激励，推动管理导向化■★。建立《公务员平时考核工作纪实制度》，每名公务员月初按照工作实际填写上月工作成绩、进行自我评价◆★◆■★◆、描述本月工作计划■◆◆，分管领导按季度开展季评鉴◆◆，给出评定等次，主要领导把关签字★◆◆，全面掌握公务员德能勤绩廉等各方面表现★◆◆，推动形成良性竞争机制。科学设置公务员考核指标■★，将平时考核与年度考核相结合，压实各单位考核主体责任，将职级晋升向招商引资、乡村振兴等一线岗位倾斜★■，切实解决干与不干★■◆★◆■、干多干少、干好干坏一个样的问题，不断释放职务职级并行制度的激励效应◆◆。
抓动态更新，推动管理信息化。持续加强公务员信息库建设，用好公务员信息管理系统，实时更新三龄两历、奖惩◆★◆、家庭成员等基础信息■■，集中更新职务职级变动■■、新招录、新调入◆◆◆◆、年终考核及调走离职、到龄退休等关键信息◆◆，确保公务员信息库数据的时效性■◆■。坚持以大数据强化结果运用，根据公务员年报数据，撰写《分析报告》《统计资料简析》，分析全旗公务员队伍整体发展趋势和存在问题◆◆，为科学制定决策部署提供数据支撑★◆。单独建立优秀公务员信息库，将近三年受各级表彰的公务员全部入库★■■■◆，予以重点关注■◆■★■■，加强跟踪培养◆★◆，作为旗委选人用人的重要参考◆■■★。
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抓制度执行，推动管理规范化。坚持按需招录◆■◆★，综合考虑全旗空缺岗位和公务员队伍建设实际◆■■，合理制定招录计划◆◆■★★★，突出政治素质考察，注重向基层一线倾斜◆★■■■，针对项目生、应届毕业生等人员进行专项招录，拓宽公务员队伍“入口”。2023年招录公务员及选调生107人◆★◆★，为全旗高质量发展持续注入新鲜血液。严把职数设置、职数核定、职级晋升的◆★■◆◆“关口◆◆”■■■◆★，对照干部名册、编制信息、档案认定表，全面摸查综合管理类公务员套转情况和职级职数使用情况，及时查错纠偏，加强总体控制■◆■★◆◆，确保职数◆★■“不超标”◆★★■◆，为后续人员晋升预留空间。至今已先后为630名公务员晋升职级◆★■★◆■。
原标题◆★■★◆：《【组织工作亮点展】第九期：旗委组织部干部二股“三抓三推”提升公务员管理水平》
持续强化公务员法及配套政策的贯彻落实，突出制度落实◆★◆★◆■、动态掌握、正向激励，推动公务员管理工作规范化◆★■■◆、信息化★■■★■■、导向化◆◆◆。