突出干部履职能力培养■◆★，多措并举打造适应新时代要求■◆、具备领导能力的高素质党员干部队伍。一是“三个一★★■◆◆★”“四述”◆■◆■“五学”提升干部履职谋划能力。部门负责人每半月进行★■★★◆■“三个一”（学一条经验■★◆◆、讲一则新闻★◆★、谈一点体会）学习汇报；副处级干部每学期围绕本职工作具体内容进行述理论、述政策、述典型、述思路“四述”交流；阶段性开展学党章党规■■◆★、学系列讲话◆■◆★、学五史、学政策法规、学先进典型◆◆■◆★“五学”活动腾博tengbo9885官网■◆■■★★，营造起学习先进、争先创优、竞相出彩◆■★■★◆、比学赶超浓厚氛围，有效提升了党员干部政策水平和执行能力。二是教学改革主战场和重大任务一线锻造干部攻坚克难能力。学院将理论学习与工作实践紧密结合■◆■★◆◆，注重党员干部实践实训，把工学一体化教学改革★★◆◆、ISO21001教育组织管理体系认证等急难险重任务作为实训战场★■★，有组织、有计划地把干部放到斗争一线真枪真刀磨砺，促进专业素质与实践能力★■“双提升”■■★。三是挂职交流增强干部综合协调能力。注重在实践中搭舞台◆★■◆◆■、建平台◆■◆★，委派优秀干部到国家部委、市直部门和“四进”专班等实岗锻炼★■，遴选年轻干部挂职考验综合能力的关键岗位★■◆★■◆，在摸爬滚打中锤炼真本领。
党的二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，对干部寄予殷切期望，为干部健康成长、担当大任指明了方向和路径。近年来，青岛技师学院党委实施“学思想■◆★★、学政策、提能力、提作风”干部能力提升行动★◆◆■，持续激发比学赶超、奋勇争先的昂扬斗志，锻造了一支讲政治■◆★★★、勤学习、善担当◆◆★★★、守纪律的高素质干部队伍★★■◆◆。
学院围绕解决改革发展稳定存在的深层次问题，深入调查研究★◆★◆■★，破解发展难题，推动党的创新理论学习走深走实、见行见效★■★◆★。一是“期初调研”把实际情况摸清◆■★■◆★、摸透。每学期初，党委成员带队深入二级学院◆■★■★、食堂宿舍、教育教学一线，调研发展瓶颈■■◆、研判突出问题★★◆、谋求发展举措，年均解决教学管理、学生管理等6类问题100余项。二是“我陪学生过一天”将“急难愁盼”办实★■■◆■◆、办好。处级干部聚焦教育教学管理★◆◆◆、宿舍居住环境等“关键小事”，沉浸式参与学生一天的生活、学习，现场办公解决学生的烦心事、操心事■★■★◆、揪心事■■■，将温暖送入学生内心。三是★■■◆◆“双报到★■★◆◆★”让“党旗红”在社区一线高高飘扬。牢固树立以人民为中心的发展思想，组织党员干部深入社区★◆■◆■◆“双报到”，认领群众“微心愿◆★■■◆”★◆★，用心用情开展健康科普★★◆、技能惠民实践活动，帮助解决社区的困难事、群众的烦心事◆★★★◆■，让“党旗红◆◆”在社区一线高高飘扬◆★★，进一步拓展党员干部教育培训内涵外延。
积极探索全链条的党性教育模式，四维联动用党的创新理论武装头脑。会场、现场内外联动实现思想建设一体贯通。会场，充分抓好理论培训班、党委理论学习中心组学习和“第一议题◆■★★”等形式◆★★■，突出政治引领，把党的二十大精神及党中央对山东、对青岛、对技工教育重要要求列入培训重点内容，筑牢信仰的根基。现场，针对不同的培训主题，采取情景式、沉浸式等培训模式，在青岛市清廉家风馆，党员干部“零距离”从腐败典型案例汲取教训，夯实廉洁从教思想根基；在红景新区★◆，党员干部“沉浸式”学习领悟马克思主义中国化创新实践，坚定理想信念★★◆★。线下★■、线上双线融合推动理论武装全面覆盖。线下◆■，聚焦党中央重大决策部署和省市重要会议精神■■，第一时间举办线下专题研修班，切实增强培训的时效性。针对学院干部特点■■，★■“量身定做”培训内容，做到“一把钥匙开一把锁”。线上■◆■★◆，积极探索★★◆★“云上学★◆◆”★★■★◆，充分运用青岛干部网络学院◆★◆◆■■、学习强国学习平台等开展线上培训，打破资源壁垒■◆■★■◆，拓宽学习渠道，处级以上干部★★◆、六级以上普通职员年均参加网络平台学习50学时以上。
突出干部履职能力培养，多措并举打造适应新时代要求、具备领导能力的高素质党员干部队伍。一是★◆★◆“三个一”“四述”“五学■■◆★■◆”提升干部履职谋划能力。部门负责人每半月进行“三个一”（学一条经验◆★、讲一则新闻、谈一点体会）学习汇报；副处级干部每学期围绕本职工作具体内容进行述理论、述政策◆◆、述典型、述思路“四述◆■■■■”交流；阶段性开展学党章党规■★◆、学系列讲话■◆★、学五史◆■◆■、学政策法规、学先进典型“五学”活动，营造起学习先进■★■★◆、争先创优、竞相出彩、比学赶超浓厚氛围，有效提升了党员干部政策水平和执行能力。二是教学改革主战场和重大任务一线锻造干部攻坚克难能力。学院将理论学习与工作实践紧密结合，注重党员干部实践实训■◆■◆■，把工学一体化教学改革■★★■◆■、ISO21001教育组织管理体系认证等急难险重任务作为实训战场，有组织★★◆■★★、有计划地把干部放到斗争一线真枪真刀磨砺，促进专业素质与实践能力“双提升”。三是挂职交流增强干部综合协调能力。注重在实践中搭舞台、建平台，委派优秀干部到国家部委◆◆◆、市直部门和“四进”专班等实岗锻炼■◆■★★，遴选年轻干部挂职考验综合能力的关键岗位■★■，在摸爬滚打中锤炼真本领■◆。
加强全周期政策培训，按照“干什么学什么◆★◆”■◆◆“缺什么补什么”的原则★■，针对性强化党员干部政策理解。一是年初紧扣政策导向谋划全年重点工作■◆。年初，学院党委集体学习研究近年印发的技工教育和产业发展政策，各部门分解政策任务项目纳入学院年度工作要点■◆◆◆◆■，切实增强工作责任感和使命感。二是半月聚焦政策落实进行工作汇报。每半月■■★◆■，组织开展处级干部工作总结会，部门负责人汇报将政策要求转化为具体工作措施及取得的进展，确保对国家省市重大战略的正确理解和执行◆★。三是日常围绕政策解读开展宣讲培训★◆■■。日常◆◆★■◆■，将政策解读作为干部培训关键内容★★，围绕新质生产力◆■★、青岛24条产业链等政策方针开展系列解读◆★■，帮助党员干部跟紧新一轮科技革命和产业变革发展趋势◆■，提升综合素养。
党的二十大提出★■■◆■“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务★★■◆■◆，对干部寄予殷切期望，为干部健康成长◆★■■★■、担当大任指明了方向和路径◆◆■。近年来■★，青岛技师学院党委实施“学思想■★■■◆、学政策、提能力、提作风”干部能力提升行动，持续激发比学赶超、奋勇争先的昂扬斗志■■★，锻造了一支讲政治、勤学习★◆、善担当、守纪律的高素质干部队伍。
学院围绕解决改革发展稳定存在的深层次问题，深入调查研究，破解发展难题，推动党的创新理论学习走深走实、见行见效。一是“期初调研★★”把实际情况摸清、摸透。每学期初，党委成员带队深入二级学院★◆◆◆■、食堂宿舍、教育教学一线■■★，调研发展瓶颈、研判突出问题■◆■■、谋求发展举措◆★★◆◆，年均解决教学管理、学生管理等6类问题100余项。二是■■★“我陪学生过一天”将“急难愁盼”办实、办好★■■。处级干部聚焦教育教学管理■◆、宿舍居住环境等◆★■◆★◆“关键小事”★★，沉浸式参与学生一天的生活、学习■◆★◆，现场办公解决学生的烦心事★◆■、操心事、揪心事，将温暖送入学生内心◆■◆。三是“双报到”让“党旗红◆■”在社区一线高高飘扬。牢固树立以人民为中心的发展思想，组织党员干部深入社区★◆◆◆★“双报到”，认领群众“微心愿”，用心用情开展健康科普■■★★◆◆、技能惠民实践活动，帮助解决社区的困难事、群众的烦心事，让“党旗红”在社区一线高高飘扬，进一步拓展党员干部教育培训内涵外延◆★◆★。
加强全周期政策培训，按照“干什么学什么■★◆”★★“缺什么补什么”的原则★★★★，针对性强化党员干部政策理解。一是年初紧扣政策导向谋划全年重点工作■★■。年初，学院党委集体学习研究近年印发的技工教育和产业发展政策，各部门分解政策任务项目纳入学院年度工作要点，切实增强工作责任感和使命感。二是半月聚焦政策落实进行工作汇报。每半月，组织开展处级干部工作总结会■★★◆，部门负责人汇报将政策要求转化为具体工作措施及取得的进展■◆★，确保对国家省市重大战略的正确理解和执行。三是日常围绕政策解读开展宣讲培训。日常，将政策解读作为干部培训关键内容，围绕新质生产力、青岛24条产业链等政策方针开展系列解读，帮助党员干部跟紧新一轮科技革命和产业变革发展趋势◆■，提升综合素养。
积极探索全链条的党性教育模式，四维联动用党的创新理论武装头脑。会场、现场内外联动实现思想建设一体贯通。会场◆■◆，充分抓好理论培训班腾博tengbo9885官网、党委理论学习中心组学习和“第一议题”等形式，突出政治引领，把党的二十大精神及党中央对山东、对青岛、对技工教育重要要求列入培训重点内容★★★，筑牢信仰的根基。现场，针对不同的培训主题★■■◆★，采取情景式、沉浸式等培训模式■★◆◆，在青岛市清廉家风馆■■■★◆◆，党员干部“零距离”从腐败典型案例汲取教训，夯实廉洁从教思想根基；在红景新区★★◆，党员干部★★“沉浸式”学习领悟马克思主义中国化创新实践，坚定理想信念★◆。线下、线上双线融合推动理论武装全面覆盖◆■■■◆。线下，聚焦党中央重大决策部署和省市重要会议精神，第一时间举办线下专题研修班★◆■★，切实增强培训的时效性。针对学院干部特点，◆◆■■“量身定做”培训内容，做到■◆■■◆“一把钥匙开一把锁”。线上，积极探索“云上学”，充分运用青岛干部网络学院、学习强国学习平台等开展线上培训，打破资源壁垒★■■■，拓宽学习渠道，处级以上干部★◆★、六级以上普通职员年均参加网络平台学习50学时以上。