以院（校）委为主体，提升政治引领力。院（校）委作为最重要的责任主体，坚持把党校姓党、政治建院作为首要原则，聚焦机关党建“谁来抓、抓什么★★■◆◆★、怎么抓■◆★◆★”★■■■■◆，坚决履行好把方向、管大局、保落实的领导职责，每年3次听取党建工作汇报，召开3次全校性会议部署推进◆■◆■■。研究制定机关党建工作要点、全面从严治党（党风廉政建设）工作要点等指导性文件★★★◆■★，为机关党建工作立标定向、划定红线■◆★★，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。常务副院（校）长切实担起“第一责任人”职责，带头研究、亲自部署，牵头领办党建重点项目，主持召开基层党建双向述职会、全面从严治党推进会，提升党建工作统筹度、引领力。其他班子成员全面压实“一岗双责★★”◆★◆★◆，种好各自“责任田”★★◆，落实好分管条线全面从严治党、从严治校工作，推动形成上下贯通联动■■◆★、层层担当的党建工作良好格局。
党支部抓具体落实，提升队伍战斗力。党支部作为机关党建工作责任落实的“最后一公里■★■■■”★◆，锚定“五强”党支部创建目标，聚焦全面增强政治功能和组织功能，大力实施“红色根脉★■★”强基工程。深化机关党委规范出题◆★★“7项规定工作■◆◆◆”◆■■◆★、支部创新答题“X项自选动作★★◆■”的■■◆★“7+X”范式★◆，落实落细★★◆★“三会一课★◆★★◆”、谈心谈话、民主评议党员等基本组织生活制度，让党内组织生活的“炉火”旺起来■★◆。持续深化“一单位一品牌、一支部一特色、一书记一项目、一党员一风采◆★★”评创，每年开展全市党校系统党建品牌晾晒比拼，培育出“红船e办”■★★■“红研荟”等党建融合项目15个◆★◆◆■■。推动党员积极投身改革攻坚主战场★◆★◆★，近3年来★■，高质量完成各类培训840期5万余人◆★，呈报《决策参阅》141期，获省市领导肯定性批示211人次，立项各级各类课题252项◆◆■★■◆，发表核心期刊103篇、理论宣传文章111篇★■■◆■◆，党员参与各类志愿服务2500余人次，涌现出一批宣讲名师和科研新秀，院校影响力和知名度不断提升。
机关党委专负其职，提升组织执行力。机关党委作为机关党建工作的专责机构，当好院（校）委的★★◆◆★“坚强前哨”和■★■◆★“巩固后院”，认真履行党建、纪检、文明文化等多项职能★◆■，高质量开展党内集中性学习教育◆◆，常态化组织创建评比、典型选树，创新推进全国文明单位创建★■◆★◆■、清廉校园建设、工青妇等群团活动，协助主体责任落地见效。选优配强专兼职党务干部，开展党务培训■◆■◆★，加强党建研究，提升履职能力★◆■★◆■，努力把党务干部锻造成为“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”，撰写的从严治校课题获机关党建研究最佳成果奖◆◆。用好用活党建考核◆■■“指挥棒★◆■”，健全“三级五岗”工作机制■◆■◆■，明晰“四维清单”。细化日常教育提醒■★■、每月制定清单、季度开展自查、年度开展述职考核等主体责任55项，按时间节点压茬推进、动态督导，最大限度释放机关党建“乘数效应”。
管党治党是最根本的政治责任★★■★◆◆。浙江红船干部学院、嘉兴市委党校牢牢牵住责任制这个◆★★“牛鼻子”■◆■★◆★，以院（校）委为主体、机关党委专负其职、党支部抓具体落实，有效破解机关党建“灯下黑”、机关党建与业务工作“两张皮”问题，先后获评浙江省先进基层党组织、浙江省“双建争先”工作先进集体等荣誉★◆★■■，连续4届荣获浙江省党校（行政学院）系统成绩突出集体★★◆◆★◆。